Rozmowy o podwyżce są zazwyczaj dość kłopotliwe, zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli jednak pracujesz w danej firmie przez dłuższy czas, rozwijasz się i czujesz, że Twoje doświadczenie jest dla niej cenne, warto złożyć podanie o podwyżkę. Sprawdź, jakie argumenty są najskuteczniejsze i mogą przekonać Twojego szefa do podniesienia Ci wynagrodzenia! Jak umotywować podanie o podwyżkę? Właściwe uzasadnienie prośby o zwiększenie wynagrodzenia może być skutecznym sposobem na uzyskanie podwyżki. Jakich argumentów warto użyć w podaniu? 1. Wzrost zakresu obowiązków Jeśli masz już za sobą kilka lat pracy w tej samej firmie, szef może powierzać Ci nowe obowiązki i zadania. Wzrasta tym samym Twoja odpowiedzialność oraz wpływ na rozwój firmy. To istotne kwestie, które mogą przemawiać za podwyższeniem Ci wynagrodzenia adekwatnego do obecnie zajmowanego stanowiska. 2. Nowe umiejętności zawodowe Masz za sobą szkolenie rozwijające Twoje kompetencje zawodowe, kurs języka obcego lub innego rodzaju osiągnięcia?
Oczywiście Twój wniosek nie musi być identyczny. Dopasuj go do swojego stanowiska, obowiązków, osiągnięć, kwalifikacji i pracodawcy. Podanie o podwyżkę - wzór wniosku Darmowy wzór podania o podwyżkę możesz pobrać w formacie DOC lub PDF tutaj Wniosek o podwyżkę wynagrodzenia - darmowy wzór do pobrania w PDF oraz DOC (tutaj) Chcesz również dowiedzieć się, jak negocjować wynagrodzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Porady z tego artykułu pomogą Ci wywalczyć lepszą pensję: "Jak negocjować wynagrodzenie? 13 rad, jak rozmawiać o pieniądzach" (czytaj) 2 Podanie o podwyżkę - argumenty, które przekonają pracodawcę (przykłady) We wniosku o podwyżkę wynagrodzenia kluczowa nie jest jednak forma dokumentu, lecz skuteczne uzasadnienie podania i przekonujące argumenty. To przede wszystkim od nich zależy, czy pracodawca zdecyduje się na podniesienie wynagrodzenia. Pamiętaj jednak, że nie możesz iść na łatwiznę. Jeśli Twoim argumentem będzie to, że "kolega zarabia więcej" lub "odejdziesz, jeśli nie dostaniesz podwyżki", przełożony raczej nie przychyli się do prośby.
Gdy chcemy ubiegać się o podwyżkę naszego wynagrodzenia, musimy pamiętać o tym, by mieć po swojej stronie mocne argumenty, które przedstawimy pracodawcy. Podanie o podwyżkę najlepiej sporządzić w formie pisemnej. Podanie o podwyżkę – kiedy i jak się o nią ubiegać? W każdej firmie system komunikacji pomiędzy pracownikami a przełożonymi musi być odpowiednio sformalizowany. Bez możliwości składania odpowiednich do każdej sytuacji wniosków, nie ma wewnętrznej komunikacji, a co za tym idzie, w takiej firmie będzie chaos, bałagan i nieład. Dlatego to system składania wniosków, które rozpatrywane są przez przełożonych pozytywnie lub negatywnie, jest jednym z najlepszych sposobów komunikowania się w każdej firmie. W ten sposób pracodawca jasno może zrozumieć myśli i motywacje pracownika i odpowiednio ustosunkować się do nich. Jednym z takich pism jest podanie o podwyżkę. Pismo to jest pismem formalnym, a więc musi zostać sporządzone według odpowiednich kryteriów. Kiedy prosić o podwyżkę? Zasadniczo na przestrzeni lat obserwuje się dwa główne przypadki, w których pracownik ubiega się o podwyżkę.
9 links category Informacje author TECH watched: 11, 691 clicks: 22, 974 Nie wiesz jak umotywować podanie o podwyżkę? My Ci pomożemy! Na tej stronie znajdziesz najpopularniejsze odpowiedzi na powyższe pytanie. Naszą wiedzę opieramy na wielu serwisach informacyjnych.
Posiadanie wiedzy, kwalifikacji zawodowych i doświadczenia uprawnia nas do zwrócenia się do pracodawcy o podwyżkę. Aby osiągnąć oczekiwany skutek i nie zepsuć relacji z szefem, zachowajmy odpowiednią formę takiej prośby. Zwracając się do przełożonego o podwyżkę, umotywujmy swój wniosek. Jakie argumenty są najbardziej przekonywujące i pozwalają uzyskać zamierzone rezultaty? Doskonałe wyniki w pracy Przewyższanie współpracowników pod względem osiągnięć i wyników to czynnik, który zwiększa naszą atrakcyjność w oczach pracodawcy. Powodem wystąpienia z prośbą o podwyżkę może być np. zwycięstwo w prestiżowym konkursie branżowym, podwyższenie wyników sprzedażowych, pozyskanie ważnego klienta lub realizacja innowacyjnego projektu. Wysokie kwalifikacje Wyniki to nie wszystko – kwalifikacje również mają znaczenie. Nasza pozycja w firmie staje się coraz bardziej stabilna w miarę zdobywania kolejnych kompetencji. Nabywanie dodatkowych umiejętności w trakcie studiów, szkoleń i kursów zwiększa oczekiwania w zakresie płacy.
W tej samej wiadomości poproś o spotkanie w celu dalszej dyskusji. Na spotkaniu Bądź miły, ale stanowczy podczas negocjacji i nie bądź zbyt emocjonalny. Jeśli twój pracodawca nie zapewni ci satysfakcjonującej podwyżki, spróbuj wynegocjować benefity. Przykłady obejmują bonusy oparte na wynikach, dodatkowo płatny czas wolny, dodatki lub inne korzyści. Jeśli negocjacje zakończą się sukcesem, poproś o to na piśmie. Podanie o podwyżkę – wzór Podanie o podwyżkę powinno zawierać wszelkie elementy, które są niezbędna dla oficjalnego pisma (data, dane osobowe stron). Zacznij od wskazania na swoje zadowolenie z pracy, a następnie od razu przejdź do swoich zalet (wymień konkrety, nie ogólniki, które poświadczyć mogą, że jesteś cennym nabytkiem). Nie bój się stworzenia listy. Powołaj się na możliwość renegocjacji umowy, jeżeli na przykład było to poruszane na rozmowie rekrutacyjnej.