Niezwykle popularnymi pytaniami są pytania o macierzyństwo, plany rodzinne i stan cywilny. Jeśli w trakcie rozmowy tego rodzaju zakazane pytanie zostanie zadane, pracownik nie musi na nie odpowiadać. Do samego pracownika należy podjęcie decyzji, czy chce udzielić odpowiedzi. Oczywistym jest, iż kandydat może zareagować na zadane pytanie i poinformować osobę przeprowadzającą rozmowę o niedopuszczalności poruszania takich kwestii, może również odpowiedzieć bardzo ogólnie lub wymijająco. Zadanie pytania ingerującego w sferę prywatną potencjalnego pracownika, stanowi naruszenie jego dóbr osobistych. W takim przypadku pokrzywdzona działaniem rekrutera osoba, może reagować stosując środki przewidziane dla ochrony dóbr osobistych przez przepisy Kodeksu cywilnego. 24 Kodeksu cywilnego § 1. Ten, czyje dobro osobiste zostaje zagrożone cudzym działaniem, może żądać zaniechania tego działania, chyba że nie jest ono bezprawne. W razie dokonanego naruszenia może on także żądać, ażeby osoba, która dopuściła się naruszenia, dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków, w szczególności ażeby złożyła oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie.
Nadmierny entuzjazm przy snuciu podobnych planów nie będzie raczej mile widziany w większości firm. Z drugiej strony nieszczere przekonywanie, że nigdy o tym nie myślałeś, też nie będzie dobrym rozwiązaniem. Zawsze możesz powiedzieć, że rozważałeś taką możliwość czy nawet próbowałeś swoich sił, jeśli tak było, jednak to nie dla ciebie. 10. "Gdybyś mógł pracować w dowolnej firmie, którą byś wybrał? " To kolejne pytanie, w którym istotny jest balans między nadmiernym podlizywaniem się, a zupełnie spontaniczną szczerością. Zawsze możesz powiedzieć, że twoim życiowym marzeniem jest praca w Google, jednak dla twojego szefa nie stanowi to dobrego powodu, by cię zatrudnić. Z drugiej strony przekonywanie, że marzyłeś od dziecka o pracy u niego to przesada. Ekspertki radzą, by powiedzieć, że przyglądałeś się wielu firmom i ta, do której aplikujesz, wydaje ci się najbardziej odpowiednia, dlatego się do niej zgłosiłeś. 11. "Dlaczego zostałeś zwolniony? " Sam fakt, że to pytanie pada, nie przekreśla twoich szans.
Pytania powinny dotyczyć ustalonych wymagań Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nauczyciel stażysta przedstawia komisji sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego i udziela odpowiedzi na pytania zadane przez członków komisji. Pytania powinny dotyczyć wymagań, które zostały określone w § 6 ust. 2 rozporządzenia w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli. Wymagania te obejmują kolejno: znajomość organizacji, zadań i zasad funkcjonowania szkoły, w której nauczyciel odbywał staż; umiejętność prowadzenia zajęć w sposób zapewniający właściwą realizację statutowych zadań szkoły, w której nauczyciel odbywał staż; znajomość środowiska uczniów, ich problemów oraz umiejętność współpracy ze środowiskiem uczniów; umiejętność omawiania prowadzonych i obserwowanych zajęć. § 6 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Wymaganie: znajomości organizacji, zadań i zasad funkcjonowania szkoły, w której nauczyciel odbywał staż. Przykładowe pytania: Jak nazywają się akty prawa wymagane w szkole przez prawo oświatowe?
Photo credit: Alex France / Foter Właściwie zadane pytania kandydatowi w trakcie procesu rekrutacyjnego z pewnością pomogą Ci wybrać osobę o najbardziej pożądanych przez Ciebie cechach. Poniżej przykładowe pytania do wykorzystania w trakcie rozmowy rekrutacyjnej uporządkowane w taki sposób, żeby ułatwić Ci dobór odpowiednich pytań do oczekiwanego profilu kandydata. I. OGÓLNE Dlaczego zamierza Pan/i zmienić pracę? Dlaczego odszedł/odeszła Pan/i z pracy? Co według Pana/i świadczy o dobrym pracowniku? Za co cenią Pana/i inni? Jakie są Pana/i mocne strony? Jakie są Pana/i obszary do doskonalenia? Jakie są Pana/i najcenniejsze osiągnięcia? Jeśli zaoferujemy Panu/i tą pracę, jakie umiejętności i jaką wiedzę wniesie Pan/i do naszej firmy? Jak wyobraża sobie Pan/i swoją karierę zawodową za 3-5 lat? Czego nauczył się Pan/i u swojego poprzedniego/aktualnego pracodawcy? Co Pan/i wie na temat naszej firmy? Dlaczego ubiega się Pan/i o to stanowisko? Dlaczego powinniśmy Panu/i zaproponować tą pracę?
To na przykład: " Czym właściwie zajmuje się Państwa firma? ". Źle brzmią też pytania pokazujące, że nie jesteśmy wysoko zmotywowani do pracy, jak np. : " Kiedy można wziąć pierwsze wolne? ", " Czy równolegle mogę pracować również w innym przedsiębiorstwie? ". Rozmowa z pracodawcą o pracę to forma egzaminu i tak warto do niej podchodzić. Zarówno to, jak odpowiemy na pytania, które padają w naszym kierunku, jak i to, jakie pytania zadamy pracodawcy, będzie przez niego dokładnie oceniane. Ważne jest to, aby tematy poruszane na spotkaniu dotyczyły przede wszystkim kwestii związanych z pracą. Nie warto poruszać zagadnień prywatnych. Należy również wykazać się dużą swobodą w ogólnym zachowaniu, co na pewno udowodni pracodawcy, że doskonale odnajdujemy się w nowych, stresujących sytuacjach. Czy teraz wiesz już, o co pytać, gdy udasz się na rozmowę o pracę? Mamy nadzieję, że ten artykuł pomógł lepiej się przygotować.
Jak planuje Pani/Pan wykorzystać obserwacje zajęć prowadzonych przez innych nauczycieli i opiekuna stażu? Jakie ciekawe metody i formy pracy poznała Pani podczas obserwacji zajęć? Jakie metody i formy zaobserwowane zastosowała/zastosował Pani/Pan na prowadzonych przez siebie zajęciach? Jakie stałe elementy zajęć zaobserwowała/zaobserwował Pani/Pan? Jakie postawy i cechy charakteru nauczyciela pomagają budować mu autorytet, a jakie to utrudniają? Jakie problemy z gospodarowaniem czasem zaobserwowała/zaobserwował Pani/Pan na zajęciach? Co Pani/Pan powtórzy, a co zmieni w sposobie prowadzenia zajęć w kolejnym roku szkolnym? W jaki sposób obserwacje wpłynęły na realizowane przez Panią/Pana zajęcia? Jak obserwowane zajęcia wzbogaciły Pani/Pana umiejętności wychowawcze?
Porady Rozmowa kwalifikacyjna Lista pytań, które warto zadać pracodawcy podczas rekrutacji 30. 06. 2019 | 5 min czytania Spotkanie rekrutacyjne to nie tylko test wiedzy i umiejętności potencjalnego pracownika. To również okazja do sprawdzenia, czy oczekiwania wobec pracodawcy i firmy będą pokrywać się z rzeczywistością. Przed przyjęciem propozycji zatrudnienia warto zapytać o zespół i styl pracy. Pytania do pracodawcy – dlaczego warto je przygotować? "Czy ma Pan/Pani jakieś pytania? " – tego typu sformułowanie pada podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej i wcale nie oznacza zakończenia spotkania. Zadanie kilku pytań na temat firmy czy zespołu świadczy o tym, że kandydatowi zależy na objęciu stanowiska, o które się ubiega. To także dobra okazja, by zweryfikować, czy oczekiwania i wyobrażenia dotyczące pracy pokrywają się z tym, w jaki sposób funkcjonuje przedsiębiorstwo. Jakie pytania można zadać pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej? Podczas rozmowy z rekruterem warto zapytać o kwestie, które najbardziej nas interesują.
Rozluźnij atmosferę spotkania Dla większości osób szukających pracy rozmowa kwalifikacyjna to mocno stresująca sytuacja. Zadbaj o swobodną atmosferę i daj kandydatowi chwilę na oswojenie się z nowym miejscem. Dobrym pomysłem na zapewnienie kandydatowi poczucia komfortu jest przedstawienie mu harmonogramu spotkania. Dzięki temu Twój rozmówca poczuje się pewniej i nie będzie stresował się, że spotka go jakieś nieoczekiwane zadanie. Zanim przystąpisz do wywiadu rekrutacyjnego, zadaj kandydatowi mniej merytoryczne pytania, na które na pewno będzie znał odpowiedź np. o jego pasje i zainteresowania. Z pozoru standardowe i przewidywalne pytanie o hobby nie tylko zredukuje stres kandydata, ale również dostarczy Ci informacji o jego osobowości i cechach charakteru. Jeśli kandydat powie, że interesuje się strategicznymi planszówkami, to z dużym prawdopodobieństwem jego mocnymi stronami mogą być cierpliwość i umiejętność logicznego myślenia. Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej kandydatowi, aby sprawdzić, czy to odpowiednia osoba do Twojej firmy?