Warto przeczytać: Kiedy można się spodziewać kontroli zwolnienia lekarskiego? To ważne, ponieważ kto nie ma ubezpieczenia, ten jednocześnie ma obowiązek uiszczenia opłaty za poradę lekarską oraz za inne usługi, świadczone przez placówkę służby zdrowia. Wiedzą coś o tym ci, którzy korzystają z prywatnych wizyt lekarskich. Bywa przecież, że jedna wizyta u specjalisty trwa niecałą godzinę i kosztuje kilkaset złotych, zaś tygodniowy pobyt w prywatnej klinice to wydatek nawet kilkunastu tysięcy złotych. Kto posiada ubezpieczenie zdrowotne Nie tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę (pełen etat bądź niepełny wymiar etatu) posiadają ubezpieczenie zdrowotne. Ubezpieczeniem zdrowotnym jest objęta osoba pracująca w ramach umowy zlecenia oraz te mające umowę agencyjną albo umowę o świadczenie usług, do której, zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, stosuje się przepisy, jak przy umowie zlecenia. Osoby, prowadzące własną działalność gospodarczą także są objęte tym ubezpieczeniem. Ubezpieczenie zdrowotne mają również dzieci do czasu rozpoczęcia nauki w szkole, dalej uczniowie, studenci, rolnicy, duchowni, emeryci i renciści oraz bezrobotni, zarejestrowani w powiatowym urzędzie pracy.
Ponieważ niezdolność do pracy z powodu choroby trwa przez część miesiąca, należy proporcjonalnie obniżyć kwotę składnika wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. W praktyce polega to na podzieleniu kwoty składnika, w Państwa przypadku dodatku stażowego, przez liczbę dni kalendarzowych danego miesiąca, a następnie pomnożeniu uzyskanej wartości przez liczbę dni tego miesiąca, za które pracownik otrzymał świadczenie chorobowe. Uzyskaną wartość należy odjąć od pełnej kwoty składnika przysługującego za dany miesiąc. Otrzymana w ten sposób różnica powinna zostać uwzględniona w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Program polityki zdrowotnej to zaplanowane, szerokie działania z zakresu opieki zdrowotnej, które są skuteczne, bezpieczne i uzasadnione. Zawiera on konkretne cele i określa termin, w jakim mają zostać osiągnięte. Są to przede wszystkim: wykrywanie i zrealizowanie określonych potrzeb zdrowotnych, poprawa stanu zdrowia określonej grupy docelowej chorych. Czego dotyczą programy polityki zdrowotnej ważnych zjawisk epidemiologicznych, ważnych problemów zdrowotnych (innych niż epidemiologiczne) dotyczących całej lub określonej grupy docelowej chorych – przy istniejących możliwościach eliminowania bądź ograniczania tych problemów, wdrażania nowych procedur medycznych i profilaktyki. Kto jest odpowiedzialny za programy i ich realizację Od 1 stycznia 2015 r. programy polityki zdrowotnej opracowują, wdrażają, realizują i finansują ministrowie oraz jednostki samorządu terytorialnego. Programy wieloletnie (np. Narodowy program zwalczania chorób nowotworowych oraz Narodowy program rozwoju medycyny transplantacyjnej) ustanawia Rada Ministrów.
530 zł + 531, 55 zł) - 346, 87 zł = 2. 714, 68 zł; 3) składka na ubezpieczenie zdrowotne: 2. 714, 68 zł × 9% = 244, 32 zł, z czego składka zdrowotna podlegająca odliczeniu od zaliczki wynosi 210, 39 zł (tj. 2. 714, 68 zł × 7, 75%). III) Wyliczenie zaliczki na podatek dochodowy: (2. 530 zł + 531, 55 zł) - (111, 25 zł + 346, 87 zł) = 2. 603, 43 zł, po zaokrągleniu 2. 603 zł; (2. 603 zł × 18%) - 46, 33 zł = 422, 21 zł; zaliczka po pomniejszeniu o składkę zdrowotną: 422, 21 zł - 210, 39 zł = 211, 82 zł, po zaokrągleniu 212 zł. Pracodawca powinien wypłacić pracownikowi kwotę 2. 258, 36 zł, co wynika z wyliczenia: (2. 530 zł + 531, 55 zł) - (346, 87 zł + 244, 32 zł + 212 zł). Podstawa prawna: ustawa z dnia 13. 10. 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm. ), ustawa z dnia 27. 08. 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej… (Dz. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm. ). autor: Dorota Wyderska Gazeta Podatkowa Nr 540 z dnia 2009-03-12 Źródło:
Ubezpieczenie zdrowotne indywidualne Kto posiada standardowe ubezpieczenie zdrowotne, musi liczyć się chociażby z długim oczekiwaniem (nawet trwającym kilka lat) do lekarzy specjalistów. Jeśli natomiast chce tych kolejek uniknąć i szybciej udać się na konsultacje lekarskie czy poddać się badaniom i leczeniu, może zdecydować się na ubezpieczenie zdrowotne indywidualne. Warto przeczytać: Za jakie przewinienia pracownik może się spodziewać nagany? Pakiet kosztuje przykładowo 270 złotych miesięcznie. Płatność można regulować co miesiąc lub co kwartał, w skali pół roku czy roku. W przypadku opłaty rocznej czy półrocznej przewidywane są niekiedy zniżki dla ubezpieczonych. Istnieją nawet pakiety zniżkowe rodzinne, ponieważ można zgłaszać swoją rodzinę do tego indywidualnego ubezpieczenia zdrowotnego, zaś gdy jest więcej osób, tym w przeliczeniu na jedną osobę jest niższy koszt. Aby wnioskować o elektroniczną kartę ubezpieczenia zdrowotnego, trzeba mieć ponadto dokument tożsamości (dowód osobisty).
PROBLEM Zgodnie z obowiązującym w naszej firmie regulaminem wynagradzania, pracownicy mają prawo do dodatku stażowego w stałej kwocie miesięcznej (w zróżnicowanej wysokości, uzależnionej od zakładowego stażu pracy). Dodatek ten przysługuje w pełnej wysokości również za okresy absencji chorobowych. W miesiącu, w którym pracownik choruje, kwotę dodatku w części przypadającej na absencję chorobową wyłączamy z podstawy wymiaru składek na podstawie § 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia składkowego. Kwotę pomniejszenia ustalamy, dzieląc pełną kwotę dodatku przez 30 (niezależnie od liczby dni kalendarzowych danego miesiąca), a następnie mnożąc otrzymany wynik przez liczbę dni niezdolności do pracy wynikającą z zaświadczenia lekarskiego. Czy nasze postępowanie jest prawidłowe? Zobacz: Jakie okresy wlicza się do stażu pracy RADA Postępują Państwo prawidłowo wyłączając dodatek stażowy z podstawy wymiaru składek w części przypadającej na okres absencji chorobowej. Nie powinni jednak Państwo dzielić dodatku w każdym przypadku przez 30.
Krok II - naliczanie składek ZUS Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca wlicza się pracownikowi do podstawy wymiaru składek zarówno na ubezpieczenia społeczne, jak i na ubezpieczenie zdrowotne. Od wynagrodzenia chorobowego nalicza się jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Natomiast w przypadku zasiłku chorobowego - nie nalicza się ani składek społecznych, ani też składki zdrowotnej. Składki na Fundusz Pracy i FGŚP nalicza się tylko od wynagrodzenia wypłaconego za czas pracy. Krok III - obliczanie podatku Wynagrodzenie za czas choroby, podobnie jak wynagrodzenie za czas przepracowany, stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy. Podlega ono więc opodatkowaniu podatkiem dochodowym przy jednoczesnym zastosowaniu kosztów uzyskania przychodu. Przy czym odliczenie kosztów uzyskania przychodu stosuje się tylko do wysokości tego wynagrodzenia. Z kolei zasiłek chorobowy uznaje się jako przychód z innych źródeł, o którym mowa w art. 20 ust. 1 i 2 ustawy o pdof (Dz. z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm. ), niezależnie od podmiotu, który dokonuje jego wypłaty (ZUS czy zakład pracy).
Ubezpieczenie zdrowotne a ubezpieczenie chorobowe Te pojęcia nie są tożsame. Ubezpieczenie zdrowotne umożliwia nam za darmo leczyć się, a więc korzystać z wizyt u lekarzy, pracujących (czy prowadzących) placówki posiadające umowy z NFZ. Wideo