Pracownik ma kilka sposobów, aby rozstać się z pracodawcą, ale zdecydowanie najbardziej powszechne jest rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zobacz, jak prawidłowo złożyć wypowiedzenie umowy o pracę>> Okres wypowiedzenia. Pracownik składa wtedy stosowne oświadczenie woli na piśmie (w przypadku umów na czas określony przepisy dotyczą tych, które zawarto na okres dłuższy niż sześć miesięcy z możliwością ich wypowiedzenia). Okres wypowiedzenia zarówno w przypadku umowy na czas określony, jak i nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Obowiązki w okresie wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia pracownik zachowuje pełnię praw pracowniczych. Zasadniczo zatrudniony nadal musi przychodzić do pracy, może się jednak starać o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na cały lub część okresu wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - jak obliczyć pensję pracownika na wypowiedzeniu, dowiesz się tutaj>> Pracownik do końca okresu wypowiedzenia musi także wykorzystać cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy, chyba że pracodawca zdecyduje się wypłacić mu z zamian ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.
Zobacz, ile wynosi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2018 roku>> Pracownik rozlicza się z pracodawcą. Przed końcem wypowiedzenia pracownik musi również rozliczyć się z pracodawcą, czyli przede wszystkim zwrócić powierzone mu przez firmę mienie. Chodzi między innymi o stój roboczy, sprzęty jak telefon komórkowy, komputer czy służbowy samochód, należy też w określonym terminie opuścić zakładowe mieszkanie. Zwrotowi podlega również pożyczka z funduszu socjalnego. Zasady jej spłaty są zawarte w regulaminie wewnętrznym firmy i zazwyczaj zakładają, że pomoc musi zostać zwrócona w całości, w przypadku na przykład rozwiązania umowy przez pracownika za wypowiedzeniem lub rozwiązania umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Umowa przedwstępna. Jeszcze przed rozpoczęciem pracy w nowej firmie, pracownik może podpisać umowę przedwstępną. Powinna ona określać podstawowe postanowienia umowy przyrzeczonej, czyli przyszłej umowy o pracę. Chodzi przede wszystkim o rodzaj umowy oraz warunki pracy i płacy - a więc jakie stanowisko będzie w przyszłości zajmował pracownik, jaki rodzaj pracy będzie wykonywał, jakie będzie miejsce wykonywania pracy, w jakim wymiarze pracy będzie zatrudniony pracownik i wreszcie jakie otrzyma wynagrodzenie.