Przykład 3. Pani Joanna podczas studiów pracowała przez 3 lata. U obecnego pracodawcy staż pracy wynosi 2 lata. Nabyła ona prawo do 26 dni urlopu, gdyż z okresu nauki posiada 8 lat stażu pracy oraz 2 lata u obecnego pracodawcy. Wliczenie do stażu pracy samych okresów zatrudnienia byłoby niekorzystne, ponieważ wynosiłby on 5 lat. Przykład 4. 1 marca 2020 r. firma rozpoczęła współpracę z nową osobą na podstawie umowy o pracę. Dokumenty dostarczone przez pracownika potwierdzają, że posiada on dyplom ukończenia studiów wyższych oraz że pracował do tej pory w 2 firmach w okresie: od 1 lutego 2018 r. do 16 lipca 2018 r. (I firma), od 12 grudnia 2018 r. do 31 maja 2019 r. (II firma) na podstawie umów o pracę. Następnie od czerwca 2019 roku pracownik świadczył usługi na podstawie umowy zlecenia. Z tytułu obrony studiów magisterskich pracownikowi przypisany zostaje automatycznie 8-letni staż pracy. Natomiast okres pracy z poprzednich 2 firm wyniósł odpowiednio: 5 miesięcy i 16 dni, 5 miesięcy i 20 dni.
W sumie, na ten moment, staż pracy pracownika wynosi 8 lat 11 miesięcy i 6 dni. Przy obliczaniu okresów miesięcznych co do zasady należy brać pod uwagę rzeczywistą liczbę dni występujących w danym miesiącu pracy. Natomiast przy przeliczaniu dni pracy na miesiące przyjmuje się, że miesiąc liczy 30 dni. Dzieje się tak w sytuacji, gdy występuje kilka okresów pracy liczonych w dniach, które należy zsumować. Okres pracy na podstawie umowy zlecenia nie wlicza się do stażu pracy w kontekście wyliczania limitu urlopowego. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do czasu pracy tego pracownika, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Oznacza to, że osobie zatrudnionej na pełny etat, która posiada 10-letni staż pracy, przysługuje 26 dni urlopu. Jeśli osoba jest zatrudniona na ½ etatu i posiada 10-letni staż pracy, wymiar jej urlopu wynosi 13 dni po 8 godzin lub 26 dni po 4 godziny. Nabycie prawa do 26 dni urlopu w trakcie roku kalendarzowego Wymiar urlopu wynosi 20 dni przy stażu urlopowym krótszym niż 10 lat lub 26 dni, jeżeli staż ten wynosi co najmniej 10 lat.
Kalkulator online do obliczania ilości należnych dni urlopu wypoczynkowego na podstawie lat pracy i ukończonych szkół - oblicza ilość dni, czyli wymiar urlopu wypoczynkowego. Ten kalkulator oblicza online czy masz prawo do 20 czy 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od Twojego stażu pracy. W pierwszym roku pracy, pracownik z każdym przepracowanym miesiącem nabywa prawo do 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku, czyli 1. 66 dnia (bo 20 dni przez 12 miesięcy to 1. 66 dnia). Jeśli pracowałeś(aś) w kilku rozłącznych okresach (kilka razy, co jakiś czas), musisz je zsumować na własną rękę. Ten kalkulator uwzględnia tylko jeden ciągły okres pracy - możliwe, że kiedyś to rozwiniemy. Zgłoś się, jeśli by Ci się to przydało - im więcej głosów, tym szybciej to zrobimy;) Jeśli był okres, w którym jednocześnie pracowałeś(aś) i się uczyłeś(aś) - nie licz tego do okresu pracy (pomiń ten okres po prostu). Według kodeksu pracy, poza okresami realnego zatrudnienia, do stażu pracy brane są również pod uwagę ukończone szkoły.
Jak wygląda w praktyce? Przyjmijmy przytoczony już przykład: 9 lutego kończy się jedna umowa, 20 lutego podpisujemy kolejną (do końca roku), a wymiar naszego urlopu wypoczynkowego to 20 dni. Aby obliczyć ile dni wolnych przysługuje nam w drugiej firmie 20 dni dzielimy na 12 miesięcy, a wynik mnożymy przez 10 (liczba miesięcy od marca do grudnia). Otrzymany wynik, czyli 16, 66, zgodnie z zasadą, zaokrąglamy do pełnych 17 dni. Jeśli jednak u pierwszego pracodawcy wykorzystaliśmy więcej niż ujęte w wyliczeniu wymiaru urlopu 3 dni – np. 5, to z uwagi na limit czasu wolnego do wykorzystania w trakcie roku, pozostanie nam jedynie 15 dni urlopu (suma musi wynieść 20 dni). Kalkulator urlopu proporcjonalnego wykorzystać można także w przypadku zmiany wymiaru etatu. Takie obliczenie obowiązuje, jeśli przez część roku pracowaliśmy na ½ etatu (dlatego przysługiwało nam prawo do 10 albo 13 dni) lub ¼ (5 albo 7 dni), a potem przeszliśmy na pełen etat z możliwością wzięcia 20 bądź 26 dni wolnych. Przeczytaj także:
31 sierpnia 2008 r. jego umowa o pracę ulega rozwiązaniu. W takiej sytuacji przyjmujemy, że z dniem 20 lipca pracownik nabywa prawo do urlopu uzupełniającego. Jednak pracownik nie może domagać się w tym przypadku kolejnych 6 dni urlopu (czyli w sumie 16 dni). Łącznie bowiem w 2008 r. nabędzie u pracodawcy prawo tylko do 13 dni urlopu wypoczynkowego, ponieważ jego umowa rozwiąże się 31 sierpnia 2008 r. (6/12 x 26 dni = 13 dni). Podstawa prawna:art. 158 Kodeksu pracy #11 Napisano 06 kwiecień 2009 - 12:23 Dział VII K. P, mówi o urlopie wypoczynkowym, zasadach jego udzioelania, nabywania, ale w żadnym artykule nie wspomina sie o proporcjonalnym udzielaniu urlopu uzupełniajacego, mówi jedynie o nabyciu prawa do tego urlopu. W wykłaniach prawnych w tym zakresie utrzymuje się że w roku w którym pracownik nabywa prawa do urlopu upełniajacego nie stosruje sie zasady proptrcjonalności, bi ustawodwca tego nie zapisał! #12 Napisano 06 kwiecień 2009 - 12:26 No coż, nie zgadzam się z twoją interpretacją, nie po raz pierwszy.
Kalendarz urlopowy na rok 2019 Sprytne zaplanowanie urlopu wypoczynkowego, tak aby w jego trakcie wypadały święta wolne od pracy pozwala łatwo zwiększyć długość wypoczynku. Poniżej można łatwo sprawdzić ile dni maksymalnie będzie trwał twój urlop przy danej liczbie wolnych dni oraz wszystkie jego możliwe terminy w roku kalendarzowym 2019. Wszystkie obliczenia zakładają, że weekendy (soboty i niedziele) są dniami wolnymi od pracy, więc niestety nie będą dotyczyć każdego zawodu i stanowiska, niemniej jednak mamy nadzieję, że okażą się przydatne jak największej grupie osób.
To pozwala wybierać jedynie godzinę, dwa lub dokładnie tyle danego dnia, ile potrzeba, bez utraty pozostałych godzin. Zmiany dotyczą też urlopu wychowawczego. Od 2016 roku rodzic może wykorzystać bezpłatny urlop wychowawczy do czasu, kiedy dziecko skończy 6 lat lub w przypadku dziecka niepełnosprawnego do momentu, kiedy dziecko ukończy 18 lat (wcześniej było to możliwe do ukończenia 5 roku życia). Maksymalny wymiar urlopu wychowawczego to 36 miesięcy, z czego jeden rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy, jeden miesiąc jest obligatoryjnie przypisany drugiemu rodzicowi. Rodzic może wykorzystać pełne 36 miesięcy urlopu wychowawczego, jeśli drugi rodzic nie żyje lub została odebrana mu władza rodzicielska.