Okresu pracy na podstawie umowy zlecenia z zasady nie wlicza się do stażu pracy, chyba że regulacje wewnątrzzakładowe stanowią inaczej. Można ją wypowiedzieć w każdym momencie. Roszczenia z niej wynikające są dochodzone przed sądem cywilnym. Zakaz zastępowania umowy o pracę umową zlecenia Przy zawieraniu umów zlecenia należy przede wszystkim pamiętać, że nie wolno nimi zastępować umów o pracę. Uznawanie danej umowy za umowę o pracę lub za umowę prawa cywilnego zależy od okoliczności konkretnego przypadku (por. wyroki Sądu Najwyższego z 18 listopada 2011 r., sygn. akt I PK 63/11, z 6 października 2004 r., sygn. akt I PK 488/03, OSNP 2005/10/145 i z 11 października 2005 r., sygn. akt I PK 42/05, OSNP 2006/17-18/267). Zauważmy, że art. 22 § 1 Kodeksu pracy stanowi, że stosunek pracy to zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a także zobowiązanie pracodawcy – do zatrudniania pracownika i wypłacania mu wynagrodzenia.
Do jakich umów nie ma obowiązku stosowania minimalnej stawki godzinowej? Nie wszystkie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług podlegają obowiązkowi zapewnienia minimalnej stawki godzinowej. Obowiązek ten nie ma zastosowania do umów zawieranych między osobami fizycznymi nie prowadzącymi działalności gospodarczej.
Informator pn. "Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych" – będący wspólną inicjatywą Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy i Zakładu Ubezpieczeń Społecznej, zawiera wyjaśnienia wątpliwości dotyczących stosowania przepisów w zakresie wprowadzonej gwarancji minimalnej wysokości wynagrodzenia dla określonych umów prawa cywilnego.
Najniższe stawki godzinowe w Polsce - kto tyle zarabia? Prawo określa wartości minimalne wynagrodzenia za pracę, ale oczywiście nie oznacza to, że wszyscy zarabiają tyle samo. Między pracownikami występują spore różnice w zarobkach, które związane są zarówno z doświadczeniem pracownika, branżą, w jakiej pracuje jak i regionem zamieszkania. Najniższa krajowa za godzinę to najczęściej wynagrodzenie w sektorze usług zabezpieczania mienia (stróż), sprzątania, gastronomii, niekiedy w handlu oraz u osób bez doświadczenia zawodowego. Stawka godzinowa na budowie jest wyższa. W I kwartale 2019 roku, według danych serwisu średnia stawka godzinowa w Polsce w sektorze budownictwa wyniosła 17 zł netto. Zupełnie inaczej kształtują się też stawki w obszarze IT. Duża część samozatrudnionych ma ustalone wynagrodzenia godzinowe, ale stawki zaczynają się od 75 zł w górę. Jak widać zatem to głównie rynek, a nie prawo reguluje wysokość wynagrodzeń, choć oczywiście stawki minimalne chronią osoby o najsłabszej pozycji na rynku pracy.
Warto sprawdzić: Aktualne oferty pracy Jak obliczać dodatek za pracę w nocy Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej zależy od wysokości płacy minimalnej. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2018 roku wynosi 2100 zł brutto. By obliczyć wysokość dodatku za pracę w porze nocnej, minimalne wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Np. we wrześniu 2018 roku mamy 160 godzin pracy. Zatem jedna godzina pracy powinna być pracownikowi zrekompensowana dodatkiem w wysokości 2, 63 zł (2100 zł: 160 godz. x 20 proc. ). Wyliczyliśmy go do końca tego roku. W październiku za każdą godzinę pracy w porze nocnej dodatek wyniesie 2, 28 zł, w listopadzie – 2, 50 zł, a w grudniu – 2, 76 zł. Od 1 stycznia 2019 roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 2250 zł brutto. Oznacza to, że wyższy będzie również dodatek za pracę w porze nocnej. Uwaga! Pracownikom niepełnoetatowym (np. pracującym na 1/2 czy 3/4 etatu) nie zmniejsza się dodatku nocnego.
Od 01. 01. 2018 r. będzie obowiązywała nowa minimalna stawkę godzinowa dla osób wykonujących pracę w ramach umowy zlecenia lub o świadczenie usług. Co roku stawka ta ulega waloryzacji. Dodatkowo dla tych osób konieczne jest ewidencjonowanie godzin pracy. Wzrost minimalnej stawki godzinowej wiąże się z podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w 2018 roku będzie wynosić 2100, 00 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa dla osób świadczących pracę na podstawie umowy zlecenia lub o świadczenie usług została wprowadzona celem ograniczenia nadużywania przez pracodawców umów cywilnoprawnych. Jest to również ochrona minimalnego poziomu wynagrodzenia. Okres Minimalna stawka godzinowa 2018 r. 13, 70 zł brutto za godzinę
01. 2020 17, 00 zł za godzinę brutto (Dz. U. 2019 poz. 1778)