Jednak zleceniobiorca czy świadczący usługi ma prawo przed wypłatą sprawdzić, czy otrzymana kwota podzielona przez liczbę przepracowanych godzin nie jest niższa od gwarantowanej stawki minimalnej. Zleceniodawca, który ją zaniża, podlega grzywnie od 1000 do 30. 000 zł. Wideo
Autor Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 roku wynosi 2250 zł brutto. Oznacza to, że jest to najniższe możliwe wynagrodzenie, jakie pracodawca może wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na cały etat. Ile "na rękę" dostanie pracownik? Okazuje się, że dla wielu odpowiedź nie będzie łatwa. Bowiem wielu Polaków nie potrafi wyjaśnić, czym różni się wynagrodzenie brutto od wynagrodzenia netto. Dlatego postanowiliśmy to wyjaśnić w niniejszym artykule. Brutto, netto - poznaj różnice! Co składa się na wynagrodzenie brutto? Całkowity koszt zatrudnienia pracownika, jaki ponosi pracodawca, to wynagrodzenie brutto oraz składki ZUS obciążające pracodawcę. Oba rodzaje należności są kosztem uzyskania przychodu przedsiębiorstwa. Składki ZUS są potrącane z wynagrodzenia pracownika jak również z kieszeni przedsiębiorcy. W praktyce musi pokrywać je przedsiębiorca, to on jest odpowiedzialny za uregulowanie należności, pracownik nie może uniknąć płacenia podatków i składek. Na umowie o pracę pracownik ma podane wynagrodzenie brutto a kwota, którą dostaje na konto jest dużo niższa.
Już wiadomo, że Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych oczekuje większych podwyżek. Niedawno OPZZ ogłosiło swoją propozycję wzrostu minimalnej pensji – do co najmniej 2520 zł brutto (1822, 8 zł na rękę). Byłoby to 48, 2 proc. prognozowanej przez rząd na rok 2020 płacy przeciętnej. Zapewne najniższą propozycję zgłoszą pracodawcy, a rząd ze swoją będzie pośrodku. Jeśli negocjacje nic nie dadzą, minimalną płacę od 2020 r. samodzielnie ustali rząd do połowy września. Czy najmniej zarabiający mocno odczują podwyżkę? Niekoniecznie, bo wciąż rosną ceny. – Na wołowinę, ryby i żółty ser mnie nie stać. Z mięsa kupuję drób, czasem wieprzowinę, ale tylko w promocji – wymienia pan Piotr. – Tylko że łopatka, która jeszcze niedawno była w Biedronce po 7, 99 za kilogram, jest już po 10, 99, też w promocji. Ostatnio podwyższyli nam opłaty za wodę i ścieki. Kiedy w aptece kupowałem spirytus salicylowy, który też podrożał, pani magister powiedziała, że to przez 500 plus. Pracodawcy RP: Ustawowa wysokość wynagrodzenia ma wpływ na całą gospodarkę, a nie tylko na relację pracownik-pracodawca.
Wynagrodzenie netto, czyli wypłata która wpłynie na konto pracownika, wyniesie 2295, 76 zł. Warto zaznaczyć, że w skład wynagrodzenia brutto wchodzą także wszystkie: premie, dodatki, nadgodziny, wynagrodzenie chorobowe, ekwiwalent za urlop. Jednocześnie trzeba pamiętać, iż: odprawy rentowe i emerytalne, diety i zwrot kosztów podróży służbowej, nagrody jubileuszowe, odprawy nie podlegają oskładkowaniu.
Ile wyniesie najniższa krajowa w 2019 roku i co się zmieni od 1 stycznia 2020 roku Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska ogłosiła, że rząd chce podnieść z dniem 1 stycznia 2020 roku minimalne wynagrodzenie o 200 zł, czyli z 2. 250 do 2. 450 zł brutto. Jednocześnie wzrośnie najniższa stawka godzinowa za pracę na umowę zlecenie z 14, 70 do 16 zł brutto. 29. 05. 2020 Minimalne wynagrodzenie od 2020 r. – 2. Najniższa stawka godzinowa 2020 – 16 zł. Od 1 stycznia 2019 płaca minimalna w Polsce wynosi 1634 zł (2. 250 brutto), bo wzrosła o 104 zł (150 brutto). Co ciekawe, od 2015 r. podwyżka jest na przemian o 100 lub 150 zł brutto. Tym razem płaca ma wzrosnąć o 200 zł brutto. Komentatorzy wśród przyczyn wymieniają inflację i fakt, że mamy rok wyborczy – wszak ogłoszenie propozycji rządu nastąpiło przed wyborami do sejmu i senatu. Minimalna pensja brutto 2015 – 1. 750 zł 2016 – 1. 850 zł 2017 – 2. 000 zł 2018 – 2. 100 zł 2019 – 2. 250 zł 2020 – 2. 450 zł (zapowiedź minister Rafalskiej) Stawki płaca minimalna 2019 - BRUTTO I NETTO Latem nastąpią społeczne konsultacje nowej Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ze związkami i pracodawcami.