Warto również dodać, że najdalej jest do siebie energiom po skosie: czerwony-zielony, żółty-niebieski. Zainteresowała Cię ta tematyka? Chcesz dokładniej poznać poszczególne energie kolorystyczne? Chętnie napiszę więcej tekstów na ten temat. Zostaw w komentarzu informację jaką energią kolorystyczną jesteś 🙂
Najbardziej wiarygodnymi i używanymi testami są zazwyczaj te z indeksami o wysokiej ważności, takimi jak 16 pf Catell. Jednak mimo że techniki projekcyjne zostały pozostawione z powodu ich niskich wartości statystycznych, nadal są używane poza klinikami psychologicznymi i szpitalami. Wyraźnym przykładem techniki projekcyjnej są trójniki kolorów Lüscher, ten test ma na celu analizę naszej osobowości Wybór niektórych kolorów. Mówi się, że w zależności od preferowanych kolorów wskazujemy konkretną osobowość i styl radzenia sobie. Ten test kolorów jest używany w procesach selekcji pracy w połączeniu z innymi testami, aby pomóc wybrać kandydatów o lepszym stylu radzenia sobie. Zastosowanie testu Lüschera Istnieją dwa tryby tego testu: oryginał i skrót. W procesach selekcji personelu zwykle stosuje się metodę skróconą, opartą na wyborze ośmiu kart kolorów. Następnie wyjaśnimy bardziej szczegółowo, jak wykonać ten test. Jak wykonać test Lüschera Jak powiedzieliśmy wcześniej, test ten ma charakter projekcyjny i polega na zamówieniu serii kolorowych kart.
Logistycy nie znoszą niezdecydowania, a jeszcze szybciej tracą cierpliwość, jeśli na przeszkodzie w realizacji ich planu stają niepraktyczne teorie, szczególnie te ignorujące szczegóły o zasadniczym znaczeniu – jeśli przeszkody te przeradzają się w czasochłonne dyskusje, Logistycy mogą zacząć się wyraźnie denerwować w miarę, jak zbliża się termin realizacji. Współpracuj z dobrymi ludźmi, jeżeli cenisz swoją reputację... Jeśli Logistycy mówią, że coś zrobią, dotrzymują słowa, wywiązują się ze swoich zobowiązań bez względu na koszty osobiste i nie rozumieją braku rzetelności po stronie innych ludzi w tych samych sprawach. Lenistwo i brak uczciwości to najszybszy sposób, żeby podpaść Logistykowi. Dlatego osoby o tym typie osobowości często wolą pracować samodzielnie lub przynajmniej mieć jasno ustalony zakres obowiązków w hierarchii, tak aby mogły ustalać i osiągać swoje cele bez zbędnych dyskusji lub obaw co do nierzetelności innych. Umysł Logistyka jest ścisły, opiera się na faktach oraz woli niezależność i samowystarczalność zamiast polegania na kimś lub na czymś.
Na jego biurku lub w jego pokoju/gabinecie znajdziesz dyplomy, puchary, medale. Czerwony działa – to właśnie ta energia jest spontaniczna i jeśli zechce skoczyć ze spadochronu, to skacze 🙂 Idealnym uzupełnieniem cholerycznego czerwonego jest analityczny niebieski. Niebieski bardzo dobrze sprawdzi się w sytuacjach kryzysowych, zanim podejmie decyzje dokładnie oceni szanse i zagrożenia. Jeśli potrzebujesz kogoś kto wykona jakieś zadanie bardzo dokładnie, a rola szczegółów jest istotna, zleć to zadanie niebieskiemu. Ta energia działa w sposób zaplanowany, analizuje podejmowane przez siebie decyzje, jest również krytyczna wobec siebie i innych. Woli działać samodzielnie, w kontaktach z innymi jest dyplomatyczna. Zielony to tzw. "tonik", najbardziej ceni sobie relacje z innymi i współpracę. To najbardziej cierpliwa ze wszystkich energii kolorystycznych. Chętnie pomaga innym, potrafi uspokoić nerwowe osoby. Jeśli szukasz przyjaciela, osoby wiernej i współczującej, zielony idealnie sprawdzi się w tej roli.
Każdy kolor jest powiązany z zestawem Twoich cech osobowości. Kolor osobowości = Typ osobowości Czas przejść do wyniku testu, gdzie znajdziesz wybrany dla Ciebie opis.
TEST dostępny jest tutaj oraz tutaj. Po odpowiedzi na wszystkie pytania otrzymasz wynik. Bardzo rzadko zdarza się tak, że pasuje do nas tylko jedna energia kolorystyczna. Tylko 3% ludzi na świecie ma jedną dominującą energię. W większości przypadków reprezentujemy dwie (54%) lub trzy (43%). Warto jednak zaobserwować ile punktów uzyskaliśmy przy każdej z nich, aby określić dominujące energie. 2. Funkcje i postawy poznawcze poszczególnych energii kolorystycznych Do poszczególnych energii kolorystycznych przypisany jest temperament (typy temperamentów stworzył Hipokrates) Niebieski – obmyśla Czerwony – działa Zielony – obserwuje Żółty – mówi Spójrzmy na wykres funkcji i postaw poznawczych, które określają jak poszczególne energie kolorystyczne oceniają, wartościują otaczający świat oraz jak podejmuję decyzje. Świat wewnętrzny (introwersja) to domeny energii zielonej i niebieskiej. Cenią sobie spokój, obserwację, głębię i intymność, uczucia kierują do wewnątrz. Świat zewnętrzny (ekstrawersja) to domeny energii czerwonej i żółtej.
Jaki kolor ma osobowość? Model DISC. Otoczeni przez idiotów, Thomas Erikson | INNPoland_avatar
Klasyczny analityk. To introwertyk, którego celem jest głębokie poznanie i zrozumienie otaczającego go świata. Zanim coś zrobi, musi to przemyśleć i szczegółowo przeanalizować. Ma duży dystans do otoczenia, ceni sobie intelekt, logikę, fakty, liczby – i niezależność. Zawsze szczegółowy, precyzyjny, dokładny. Bywa perfekcjonista i szczególarzem. Jeśli coś robi, stara się to robić najlepiej, jak potrafi. Ostrożny, rozważny, formalny. Dużo pyta. Ma doskonałą pamięć – co sprawia też, że długo pamięta urazy. Bardzo krytyczny wobec innych i siebie. Decyzje podejmuje powoli i z namysłem, analizuje, co sprawdziło się w przeszłości. Woli pracować indywidualnie niż w zespole. Jest wspaniałym obserwatorem, źle znosi porażki, boi się impulsywności i emocjonalnych decyzji. Rzadko podejmuje ryzyko. Każdy element sprawy uważa za równie ważny, ma więc problem z ustaleniem priorytetów. TYP BIAŁY – wszyscy go lubią. Dla białego najważniejsze są relacje międzyludzkie. Jego celem jest bycie godnym zaufania dla innych – dlatego bardzo wysoko ocenia takie wartości jak lojalność, życzliwość i zaufanie.